Wpłata dodatkowa: do 2,5% wynagrodzenia. Wpłata podstawowa: 2% wynagrodzenia pracownika. Wpłata dodatkowa: do 2% wynagrodzenia. Wpłata powitalna: 250 zł (jednorazowo) Dopłata roczna: 240 zł (raz w roku) Wpłaty na PPK wliczane są do kosztów uzyskania przychodu. i wyłączone z podstawy składek na ZUS.
Udział w pracowniczym planie kapitałowym musi zapewnić każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej jedną osobę, podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym do ZUS. Każdy pracownik (spełniający odpowiednie warunki) jest automatycznie zapisywany do Rezygnacja z przystąpienia do PPK lub wznowienie udziału Z oszczędzania w PPK pracownik może w dowolnym momencie zrezygnować. Wystarczy, że wypełni odpowiednią „deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK” i przekaże ją pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek poinformować o tym właściwą instytucję finansową w ciągu 7 dni od dnia złożenia deklaracji. Rezygnacja zaczyna obowiązywać w miesiącu złożenia, a jeśli w danym miesiącu składki zostały już pobrane, to nie podlegają one zwrotowi. Deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK dotyczy wszystkich stosunków prawnych (umowy o pracę, umowy zlecenia itp.) łączących osobę zatrudnioną z danym podmiotem w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych. Rezygnacja z oszczędzania w PPK oznacza tak naprawdę jedynie zawieszenie wpłat (uczestnikiem PPK jest się przez cały czas), w dodatku na czas określony. Co 4 lata, licząc od roku 2019, następuje bowiem automatyczne wznowienie dokonywania wpłat. Pracodawca musi poinformować o tym pracownika do ostatniego dnia lutego roku, w którym ponownie nastąpi zapis do PPK (najbliższy termin to rok 2023), a od 1 kwietnia tego roku pracodawca ma obowiązek faktycznie dokonywać wpłat za pracownika. Pracownik może ponownie złożyć deklarację rezygnacji – na kolejne 4 lata. Może też w każdej chwili powrócić do PPK – wystarczy, że złoży pracodawcy pisemny wniosek o dokonywanie wpłat. Deklaracja przystąpienia pracownika w wieku 55-70 lat Do pracowniczych planów kapitałowych automatycznie zapisywani są pracownicy, którzy ukończyli 18 lat i nie ukończyli 55. roku życia. Do PPK mogą także dołączyć osoby w wieku od 55 do 69 lat – wystarczy, że złożą pracodawcy odpowiedni wniosek. O takiej możliwości musi ich poinformować pracodawca. Do PPK nie mogą przystąpić pracownicy, którzy ukończyli 70 lat. Wybór funduszu zdefiniowanej daty / zmiana strategii inwestycyjnej Środki gromadzone w ramach PPK inwestowane są na rynkach kapitałowych za pośrednictwem funduszy zdefiniowanej daty. Co do zasady pracownik jest przypisany do funduszu właściwego dla jego wieku. Polityka inwestycyjna funduszy zdefiniowanej daty polega na tym, że zmienia się automatycznie w taki sposób, by w miarę zbliżania się do docelowego wieku (60. roku życia) malało ryzyko inwestycyjne. Nic nie stoi na przeszkodzie, by pracownik spersonalizował swoją strategię inwestycyjną na bardziej lub mniej ryzykowną, czy też dostosował ją do oczekiwanej koniunktury na giełdach. W trakcie oszczędzania pracownik może przenieść środki dotychczas zgromadzone w funduszu właściwym dla jego wieku na jednostki uczestnictwa innego funduszu (zmiana lub konwersja środków do innego funduszu), może też podzielić środki pomiędzy kilka funduszy. Zmiany funduszu uczestnik może dokonywać wielokrotnie, przy czym zgodnie z ustawą dwie zmiany (konwersje lub zamiany) rocznie są bezpłatne. Deklaracja wpłaty dodatkowej na konto PPK Pracownik uczestniczący w PPK wnosi tzw. wpłatę podstawową, stanowiącą 2% wynagrodzenia brutto. Jeżeli jednak chce oszczędzać więcej, ustawa daje mu możliwość wniesienia wpłaty dodatkowej. Jej wysokość nie może być wyższa niż kolejne 2% wynagrodzenia brutto. Wystarczy, że złoży pracodawcy deklarację wpłaty dodatkowej na konto PPK. W dowolnym momencie może też zrezygnować z jej wnoszenia, składając rezygnację z wpłaty dodatkowej na konto PPK. Deklaracja wpłaty dodatkowej, finansowanej przez uczestnika PPK, obowiązuje od dnia jej złożenia. To oznacza, że jest ona naliczana od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po złożeniu tej deklaracji. Obniżenie wpłaty podstawowej Standardowo wpłata podstawowa pracownika wynosi 2% wynagrodzenia brutto. Istnieje wyjątkowa sytuacja, kiedy pracownik może obniżyć jej wysokość. Jeśli łączne wynagrodzenie pracownika osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, może zadeklarować niższą wpłatę podstawową, składając deklarację poziomu wpłaty podstawowej. Jej wysokość nie może być jednak niższa niż 0,5% wynagrodzenia brutto. Pracodawca powinien powiadomić najmniej zarabiających pracowników o takiej możliwości. Wskazanie osób uprawnionych do dziedziczenia Środki gromadzone w ramach PPK są prywatną własnością uczestnika i podlegają one dziedziczeniu. Jeśli w chwili śmierci uczestnik PPK pozostawał w związku małżeńskim, współmałżonek otrzymuje połowę środków zgromadzonych w ramach PPK (w zakresie, w jakim stanowiły one przedmiot małżeńskiej wspólności majątkowej). Pozostała część środków trafia do osób uprawnionych. Uczestnik PPK może w każdej chwili wskazać w formie pisemnej osobę uprawnioną lub kilka osób, które w razie śmierci otrzymają te środki. Może nią być ktokolwiek: współmałżonek, dzieci, rodzeństwo, a także osoby niespokrewnione. Można także ustalić podział środków pomiędzy nimi, w przeciwnym razie wszystkie osoby otrzymają równą część. Wypłata transferowa powinna być wykonana w terminie do 3 miesięcy od przedstawienia odpowiednich dokumentów instytucji, która prowadzi PPK. O tym, w jakiej formie będą wypłacone środki, decyduje osoba uprawniona. Zgromadzone w PPK środki podlegają wypłacie transferowej do PPK, IKE lub PPE osoby uprawnionej lub podlegają wypłacie w formie pieniężnej. Potrzebne dokumenty przy dziedziczeniu z PPK – dokument potwierdzający tożsamość uprawnionego, – akt zgonu zmarłego uczestnika PPK, – prawomocne postanowienie sądu o stwierdzeniu nabycia spadku albo zarejestrowany akt poświadczenia dziedziczenia, oraz zgodne oświadczenia wszystkich spadkobierców o sposobie podziału środków zgromadzonych przez zmarłego uczestnika PPK lub prawomocne postanowienie sądu o dziale spadku, – dokumenty stwierdzające tożsamość spadkobierców. Decyzja w sprawie wypłaty transferowej przy zmianie pracodawcy Przy zmianie pracy pracownik powinien poinformować nowego pracodawcę o posiadanym PPK. W tym celu musi złożyć oświadczenie o zawartych w imieniu pracownikach umowach o prowadzenie PPK. Umożliwia to połączenie środków, polegające na transferze kapitału ze starego (starych) PPK do nowego, tak by wszystkie wpłaty były gromadzone w jednym miejscu. Pracownik ma tu wybór – może przenieść wszystko do PPK nowego pracodawcy lub zostawić w dotychczasowym i zacząć gromadzić drugą pulę oszczędności u nowego pracodawcy od początku. Jeśli wybierze drugą opcję, musi w terminie 7 dni poinformować nowego pracodawcę o braku zgody na przeprowadzenie operacji transferu środków. Wypłaty Istnieją trzy scenariusze wypłaty pieniędzy z PPK. Każdy z nich wymaga złożenia odpowiednich wniosków. Wypłata środków po ukończeniu 60. roku życia Domyślną opcją wypłaty środków zgromadzonych w PPK jest wypłata ich po ukończeniu 60. roku życia. Jest to forma najkorzystniejsza, szczególnie pod względem podatkowym. Aby wypłacić środki, trzeba złożyć odpowiedni wniosek o wypłatę środków z powodu osiągnięcia ustawowego progu wiekowego – 60 lat do instytucji finansowej. W domyślnym wariancie pracownik otrzyma jednorazową wypłatę, wynoszącą 25% zgromadzonych środków, pozostałe 75% oszczędności będzie wypłacane w minimum 120 miesięcznych ratach. Można też zdecydować się na zmianę sposobu wypłaty środków – np. można zmniejszyć liczbę rat, w których wypłacane będą pozostałe środki, a nawet wypłacić je jednorazowo. Taka operacja będzie się wiązać z koniecznością zapłaty podatku od zysków kapitałowych. Chcąc skorzystać ze swoich oszczędności, uczestnik PPK ma możliwość wypłaty zgromadzonych środków w ramach świadczenia małżeńskiego. Może z niego skorzystać uczestnik PPK, który posiada PPK w tej samej instytucji finansowej co jego małżonek, osiągnie 60. rok życia i oboje zamierzają skorzystać z wypłaty w formie świadczenia małżeńskiego. W tym celu małżonkowie muszą złożyć wspólne oświadczenie o wyborze świadczenia małżeńskiego jako formy wypłaty środków z PPK. Wybrana instytucja finansowa otwiera wówczas wspólny rachunek PPK dla małżonków, zwany rachunkiem małżeńskim. Świadczenie będzie wypłacane przez co najmniej 120 miesięcy z połączonych rachunków współmałżonków. Świadczenie będzie wypłacane łącznie małżonkom, aż do wyczerpania środków. W razie śmierci jednego z małżonków świadczenie będzie wypłacane drugiemu w dotychczasowej wysokości aż do wyczerpania środków. Wypłata części środków … na świadczenie chorobowe Wyjątkowo – w dwóch przypadkach – uczestnik PPK może wypłacić środki przed osiągnięciem 60. roku życia. Pierwszym z nich jest chęć przeznaczenia zgromadzonych w PPK pieniędzy na leczenie w przypadku poważnej choroby własnej, małżonka i dziecka. W przypadku zachorowania na jedną ze wskazanych w ustawie o PPK poważnych chorób, uczestnik może wypłacić 25% wszystkich zgromadzonych środków bez konieczności ich zwrotu. Przez poważną chorobę ustawodawca rozumie całkowitą utratę zdolności do wykonywania jakiejkolwiek pracy zarobkowej ustaloną w formie orzeczenia przez lekarza orzecznika lub komisję lekarską ZUS, umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności orzeczony przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności na okres co najmniej 2 lat lub zdiagnozowanie u dorosłej osoby w najbliżej rodzinie, potwierdzone zaświadczeniem lekarza medycyny, jednej z chorób: „amputacja kończyny, bakteryjne zapalenie mózgu lub opon mózgowo-rdzeniowych, wirusowe zapalenie mózgu, choroba Alzheimera, choroba Leśniowskiego-Crohna, choroba neuronu ruchowego (stwardnienie zanikowe boczne), choroba Parkinsona, dystrofia mięśniowa, gruźlica, niewydolność nerek, stwardnienie rozsiane, choroba wywołana przez ludzki wirus upośledzenia odporności (HIV), kardiomiopatia, nowotwór złośliwy, toczeń trzewny układowy, udar mózgu, utrata mowy, słuchu lub wzroku, wrzodziejące zapalenie jelita grubego lub zawał serca”. Wcześniejsza wypłata przysługuje również w przypadku, gdy członek naszej rodziny nie ukończył 16. roku życia i posiada orzeczoną przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności niepełnosprawność, a także gdy dziecko uczestnika PPK zachoruje na jedną z chorób: „poliomyelitis (choroba Heinego-Medina), zapalenie opon mózgowych, zapalenie mózgu, anemia aplastyczna, przewlekłe aktywne zapalenie wątroby, padaczka, gorączka reumatyczna, nabyta przewlekła choroba serca, porażenie (paraliż), utrata wzroku, głuchota (utrata słuchu), potransfuzyjne zakażenie wirusem HIV, schyłkowa niewydolność nerek, tężec, cukrzyca, łagodny guz mózgu, przeszczepienie narządów, zabieg rekonstrukcyjny zastawek, zabieg rekonstrukcyjny aorty lub nowotwór złośliwy”. Wniosek o wypłatę uczestnik składa w instytucji finansowej. Należy do niego dołączyć orzeczenie odpowiedniej instytucji lub diagnozę lekarza medycyny potwierdzające wystąpienie kwalifikowanej choroby. Ustawa nie wskazuje limitu liczby zachorowań, które uprawniają uczestnika do wcześniejszej wypłaty środków. Nie ma również znaczenia, czy osoba zachorowała na kwalifikowaną chorobę przed czy po przystąpieniu do PPK. … na pokrycie wkładu własnego Druga możliwość wcześniejszej wypłaty oszczędności jest skierowana do osób przed 45. rokiem życia, które myślą o własnym mieszkaniu. Uczestnik PPK może raz w życiu dokonać wypłaty do 100% wartości środków zgromadzonych w PPK na pokrycie wkładu własnego, wymaganego przez bank przy zaciągnięciu kredytu hipotecznego na sfinansowanie budowy/przebudowy budynku mieszkalnego lub zakupu mieszkania czy gruntu. Pieniądze te trzeba jednak zwrócić. Spłatę należy rozpocząć nie później niż 5 lat po wypłacie środków z PPK i skończyć najpóźniej w ciągu 15 lat od tego momentu. Wypłaty można dokonać tylko na sfinansowanie jednej inwestycji, nawet w sytuacji, gdy uczestnik ma kilka rachunków PPK. Zwrot środków Ostatnią trzecią możliwością wypłaty środków z PPK jest tzw. zwrot – czyli wypłata środków przed ukończeniem 60. roku życia. Wymaga ona złożenia wniosku o tzw. zwrot środków. Otrzymane środki są pomniejszone o: 30% wartości wpłat pracodawcy - wpłaty te były zwolnione ze składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, więc ta część środków zostanie przekazana na rachunek w ZUS-ie dopłaty od państwa (wpłata powitalna, dopłaty roczne), podatek dochodowy od zysków kapitałowych. Dokonanie zwrotu środków zgromadzonych na rachunku PPK nie stanowi przeszkody do dalszego oszczędzania w tym samym PPK. Rachunek PPK, z którego dokonano zwrotu nadal jest dla uczestnika prowadzony i wpłaty są wznawiane co 4 lata.
Wypełnij wniosek zawarcia umowy o zarządzanie PPK w Santander TFI S.A. 2. Krok 2. Weryfikacja wniosku przez instytucję finansową. Santander TFI weryfikuje poprawność Twojego wniosku. 3. Krok 3. Wysyłka umowy o zarządzanie PPK. Umowa zostaje potwierdzona – na adres/adresy e-mail administratorów PPK w Twojej firmie zostają wysłane:
Świadomie zarządzaj swoimi pieniędzmi z PPK W PPK Pracownicy mogą dobrowolnie oszczędzać kapitał przy wsparciu Pracodawcy i Państwa. Gromadzone środki są prywatne – uczestnicy PPK mogą nimi dysponować dowolnie i w każdym momencie. Poniżej podpowiadamy jak zarządzać swoim rachunkiem PPK. Jak wypłacić środki z PPK? Jak wypłacić środki z PPK na zagraniczny rachunek bankowy? Jak sprawdzić, ile mam w PPK? Jak zrezygnować / ponownie przystąpić do PPK? Rezygnacja z PPK a wycofanie środków Jak wskazać wpłatę dodatkową do PPK? Konwersja, czyli jak zmienić fundusz w PPK? Dziedziczenie w PPK - jak wskazać uposażonych? Transfer PPK – jak połączyć rachunki PPK u różnych pracodawców? Jak wypłacić środki z PPK na wkład własny? Jak wypłacić środki z PPK w sytuacji poważnego zachorowania? Historia transakcji w PPK Zmiana danych w PPK Świadczenie małżeńskie w PPK Jak wypłacić pieniądze z PPK po śmierci uczestnika? Co z pieniędzmi w PPK po rozwodzie? Jak sprawdzić ile zarobił mój fundusz w PPK? Co to jest informacja roczna PPK? Jak wpłacać środki na PPK? Jak zalogować się do PPK? Dopłata państwa: powitalna i roczna Kiedy wpłaty trafią na moje PPK? Zarządzaj swoim PPK przez Moje NN / n-serwis Korzystając z Moje NN / n-serwisu sprawdzisz stan swoich środków w PPK, możesz wypłacić pieniądze, zmienić swoje dane i wskazać uposażonych.
3. Zadbaj o informacje dla pracowników. Pracownicze plany kapitałowe pomyślano tak, by jak najmniej angażować pracownika. To pracodawca bierze na siebie cały ciężar organizacyjny: obligatoryjnie zapisuje do PPK wszystkich zatrudnionych w wieku od 18 do 55 lat, za których opłaca obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne.
Z dniem 1 lipca 2019 r. najwięksi pracodawcy, jako pierwsi będą mieli obowiązek wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe. Będą to pomioty, które zatrudniają co najmniej 250 osób. Jednakże ustawa o PPK w sposób odmienny definiuje pojęcie osób zatrudnionych. Pracodawcy, a także inne podmioty zatrudniające są zobowiązane wdrożyć PPK, wybrać odpowiednią instytucję finansową oraz zawrzeć odpowiednie umowy, w celu pełnego wdrożenia PPK, w określonym terminie. Obowiązek ten został przez ustawodawcę zabezpieczony karami finansowymi, nawet do 1 miliona złotych. Aby móc w pełni zrealizować obowiązki wynikające z PPK w pierwszej kolejności należy ustalić liczbę osób zatrudnionych, co może wiązać z pewnymi trudnościami. Polecamy: Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców i płatników - wydanie specjalne nr 2/2018 Podmiotem zatrudniającym w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy o PPK[1] jest: pracodawca- w stosunku do osób zatrudnionych, nakładca- w stosunku do osób wykonujących pracę nakładczą, rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych w stosunku do osób zatrudnionych będących członkami tychże spółdzielni, zleceniodawcy- w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, podmiot, w którym działa rada nadzorcza- w stosunku do członków rady nadzorczej. Tym samym osobami zatrudnionymi będą kolejno: pracownicy, nakładcy, pracujący członkowie spółdzielni, zleceniobiorcy, członkowie rad nadzorczych. Każdy podmiot zatrudniający obowiązany jest ustalić ilość osób zatrudnionych, albowiem od stanu zatrudnienia będzie zależeć termin wdrożenia PPK. Ustawa przewiduje następujące terminy wdrożenia PPK: 1 lipca 2019 r. dla podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób, 1 stycznia 2020 r. dla podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób, 1 lipca 2020 r. dla podmiotów zatrudniających co najmniej 20 osób, 1 stycznia 2021 r. dla pozostałych podmiotów zatrudniających. W celu ustalenia liczby osób zatrudnionych należy również sięgnąć do rozwiązań wynikających z tytułów do ubezpieczeń społecznych, albowiem prawo uczestnictwa w PPK będzie zależało od obowiązkowego tytułu do ubezpieczenia społecznego- ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Tym samym do PPK nie będą przypisane osoby, dla których tytuł do ubezpieczeń społecznych jest tytułem dobrowolnym. Przede wszystkim należy wskazać, że uczestnikami PPK nie będą mogły być osoby samo zatrudnione. Wynika to z faktu, że tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych będzie wynikał z faktu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej przez daną osobę, a nie z faktu zawarcia umowy cywilnoprawnej, np. o świadczenie usług. Kolejnym problemem przy ustalaniu ilości osób zatrudnionych może być sytuacja, gdy pracownik posiada więcej niż jedną umowę o pracę, które są zawarte z innymi pracodawcami. Do takiej sytuacji dojdzie, gdy pracownik będzie u każdego z pracodawców świadczył pracę w ramach stosunku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wynika to z faktu, że w przypadku zbiegu tytułów bezwzględnych do ubezpieczeń społecznych brak jest podstaw prawnych, aby późniejszy tytuł do ubezpieczeń stał się dobrowolny. W związku z tym, że stosunek pracy jest bezwzględnym tytułem do ubezpieczeń społecznych, z każdej umowy o pracę będą dokonywane potrącenia na PPK, chyba że pracownik złoży deklarację o wystąpieniu z PPK. Natomiast w przypadku umów cywilnoprawnych, w szczególności umów zlecenia, zasady dotyczące uczestnictwa w PPK będą wyglądać odmiennie. Przede wszystkim umowa zlecenia jest tytułem ogólnym do ubezpieczeń społecznych. Konsekwencją tego jest fakt, że jeśli dojdzie do zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych (na przykład umowa o pracę i umowa zlecenia), tylko jeden z nich będzie tytułem obowiązkowym zaś pozostałe staną się tytułami dobrowolnymi. Gdy kolejny tytuł do ubezpieczeń społecznych jest tytułem dobrowolnym, w takim przypadku nie będzie obowiązku opłacania PPK. Natomiast w sytuacji zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych o charakterze ogólnym, np. umów zlecenia, rozstrzygnięcie, z którego tytułu będą dokonywane potrącenia na PPK, będzie uzależnione od rozstrzygnięcia, który tytuł powstał jako pierwszy. Termin wdrożenia PPK zależny jest od ilości osób zatrudnionych. Obowiązek dokonywania potraceń na PPK zależny jest od obowiązkowego tytułu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. [1] Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych, Dz. U. 2018, poz. 2215. Polecamy serwis: PPK
Nowy pracownik będzie mógł szybciej zostać uczestnikiem PPK. Pracodawca będzie mógł zawrzeć dla pracownika umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego już po 14 dniach zatrudnienia. Szybciej dojść będzie mogło też do transferu oszczędności zgromadzonych dotychczas w PPK przez tego pracownika na rachunek, na którym
Odłożyć dziś, żeby skorzystać na emeryturze Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy, powszechny system długoterminowego oszczędzania, który wprowadzony został przez ustawę z 4 października o pracowniczych planach kapitałowych (weszła w życie 1 stycznia 2019 roku). Ma pomóc w gromadzeniu oszczędności z myślą o emeryturze. Uczestniczenie w nim będzie dobrowolne dla pracowników, ale obowiązkowe dla pracodawców - muszą umożliwić pracownikom przystąpienie do programu. Przepisy przewidują stopniowe (co 6 miesięcy) włączanie kolejnych grup podmiotów do PPK – od największych po najmniejsze (do 1 stycznia 2021 r.). Tematem PPK muszą więc zainteresować się wszyscy pracodawcy. Sprawdź w LEX: W jaki sposób ustalać liczbę pracowników na potrzeby ustalenia obowiązku tworzenia PPK > Na PPK złoży się pracownik, pracodawca i państwo. Pracodawca będzie płacić składkę podstawową 1,5 proc., a pracownik 2 proc., oszczędności będzie można zwiększyć o składki dobrowolne. Ale nie będą to jedyne koszty pracodawcy - dochodzi koszt brokera, pomocy prawnej, w większych organizacjach potrzebne mogą być nawet dodatkowe etaty. Sprawdź w LEX: Tworzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych krok po kroku > Mało wiedzy, mało informacji Klub Compensation & Benefits przy Uczelni Łazarskiego przeprowadził wśród pracodawców ankietę dotyczącą Pracowniczych Planów Kapitałowych. – Wyniki potwierdzają, że na rynku brakuje wiedzy i informacji o nowym programie rządowym – mówi Joanna Liksza, Lider Klubu C&B i wykładowca studiów podyplomowych na Uczelni Łazarskiego. Polski Fundusz Rozwoju, odpowiedzialny za wdrożenie PPK zapewnia, że informacje będą i uczestnictwo w PPK w sumie się opłaca (tak brzmi oficjalne hasło kampanii promującej PPK), ale póki co pracodawcy muszą radzić sobie sami. Specjalny portal który ma być bazą wiedzy, wciąż zawiera bardzo szczątkowe informacje. Czytaj też: Ruszył rządowy portal o PPK > Nic więc dziwnego, że pracodawcy mają obawy. Widać je również w wynikach ankiety Klubu Compensation & Benefits. – W badaniu udział wzięło 27 firm z różnych branż, w tym: finansów i ubezpieczeń, przemysłu, handlu, transportu i logistyki, usług, produkcji, consultingu i doradztwa, edukacji, customer goods, nowych rozwiązań branży IT, mediów, hotelarstwa, budownictwa, telekomunikacji oraz ochrony zdrowia – mówi Magdalena Miąsek, autorka ankiety, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits i wykładowca studiów podyplomowych na Uczelni Łazarskiego. Z ankiety wynika, że prawie 90 proc. firm nie rozpoczęło jeszcze komunikacji do pracowników i trudno im też wskazać, jakie będą korzyści pracowników z przystąpienia do programu. Większość pracodawców nie podjęła jeszcze decyzji, czy i jak będzie promowany program w ich organizacji. Sprawdź w LEX: Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe obowiązki pracodawców > PPE czy PPK? Niektóre firmy mogą jeszcze wybrać Wśród pracodawców wciąż żywa jest dyskusja, czy warto zamiast PPK wdrożyć PPE (Pracowniczego Planu Emerytalnego), który w pewnych aspektach przypomina PPK, a po spełnieniu warunków określonych w ustawie może być dla niego alternatywą. Większość firm decyduje się na wdrożenie PPK, a jedynie 11 proc. ankietowanych firm rozważa możliwość uruchomienia PPE. Należy pamiętać, że PPE może być alternatywą do PPK jeśli zostanie wdrożone przed ustawową datą uruchomienia PPK obowiązującą firmę, składka pracodawcy nie będzie niższa niż 3,5 proc. wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczenia składek emerytalno-rentowych i partycypacja wyniesie minimum 25 proc. Przy podejmowaniu decyzji czy wdrożyć PPE, czy PPK należy również wziąć pod uwagę poszczególne etapy wdrożenia PPE oraz ilość wniosków czekających w kolejce w KNF do rejestracji tak, by zdążyć z założeniem PPE we wskazanym ustawowo terminie uruchamiającym dla firmy PPK. - Rzeczywiście, dzisiaj jest tak, że PPE tworzą przede wszystkim pracodawcy 250+. Natomiast podmioty mniejsze, które mają czas na utworzenie PPE zwalniającego ich z obowiązku tworzenia PPK później, jeszcze się przyglądają i zastanawiają, co zrobić - mówi dr Marcin Wojewódka, wiceprezes Instytutu Emerytalnego. Dodaje, że teoretycznie mogliby oni poczekać do uruchomienia systemu PPK pośród tych 250+, ale jeśli spojrzymy na kalendarz, to mogą nie zdążyć z utworzeniem PPE. - Dzisiaj utworzenie PPE (rozumiane, jako dobrze przeprowadzony proces wyboru usługodawcy, rejestracji oraz wdrożenia w firmie) to kilka miesięcy - mówi dr Wojewódka. - Jeśli pracodawca chce mieć PPE zwalniające go z obowiązku tworzenia PPK od 1 stycznia 2020 roku, to powinien w połowie 2019 roku rozpocząć cały proces. A przecież wtedy PPK nie będą jeszcze uruchomione, pierwszych wpłat jeszcze nie zobaczymy. Dlatego uważam, że ci mniejsi pracodawcy muszą podjąć decyzję: PPE czy PPK niejako w ciemno - dodaje. Kazimierz Jaśkowski Sprawdź POLECAMY Obawy Największą barierą, na którą zwracają uwagę przedsiębiorcy w zakresie wdrożenia PPK, jest brak zaufania – mówi Joanna Liksza. – W społeczeństwie nadal żywe są obawy, czy nie powtórzy się sytuacja z OFE, czy pracownicy nie stracą inwestowanych środków – dodaje. W dalszej kolejności pracodawcy wskazują, że program może być odebrany przez pracowników jako zwiększenie obciążeń fiskalnych, czyli po prostu kolejny podatek. Barierą dla wdrożenia PPK może być też zmniejszenie wynagrodzenia pracownika. To on z własnych środków przecież będzie pokrywał 2 proc. składki. O to, z jakimi pytaniami pracodawcy najczęściej zwracają się do eksperta, pytamy dr. Marcina Wojewódkę. - Jest kilka obszarów - mówi, ale jako największy wskazuje obowiązki administracyjne, czyli całą tą elektroniczną, a jak się dobrze wczytać w przepisy, to jednak papierkową, robotę. - I ona spoczywa jednak na barkach pracodawców: obsługa deklaracji rezygnacji z PPK, występowania i przystępowania, obiegu dokumentów, tak w przypadku nowo zatrudnionego pracownika, ale także przy zakończeniu kariery - wylicza ekspert. Inne obszary wyzwań dla pracodawców to odpowiednie przeprowadzenie wyboru usługodawcy PPK oraz rola reprezentacji osób zatrudnionych. - W dalszej kolejności padają pytania o systemy IT oraz komunikację. Tych obszarów pytań i wątpliwości jest dosyć dużo - dodaje. Nadzieje Podstawową korzyścią, na którą wskazują pracodawcy, jest regularne oszczędzanie, odkładanie kapitału, co w konsekwencji zwiększy środki na emeryturze. Widzą też możliwość zbudowania interesującego benefitu na bazie PPK przy składce pracodawcy powyżej 1,5 proc. oraz wejście pracodawcy w role „coacha” i mentora poprzez zwiększenie wiedzy społecznej i ekonomicznej pracowników. – Warto wykorzystać możliwość edukacji pracowników w zakresie: inwestowania, oszczędzania i myślenia długofalowego, a także współdzielenia kosztów oszczędzania na wyższą emeryturę pomiędzy pracownika i pracodawcę - mówi Magdalena Miąsek. Zdaniem ankietowanych firm, pracownicy będą widzieli korzyści z PPK w postaci regularnego oszczędzania na wyższą emeryturę, współdzielenie kosztów odkładania na przyszłą emeryturę z pracodawcą. Istotne będą też zapewne dopłaty od Państwa i dziedziczenie zgromadzonego kapitału. Czytaj też: PPK – jak będzie można wykorzystać zgromadzone środki? > Czy pracownicy zostaną w programie? Pracodawcy, zapytani przez Klub Compensation & Benefits, o spodziewaną partycypację pracowników, udzielają różnych odpowiedzi. Blisko 30 proc. nie jest w stanie tego ocenić, taki sam odsetek firm spodziewa się udziału ok. 51-75 proc., 18,5 proc. szacuje go na 26-50 proc., a tylko co dziesiąta firma spodziewa się partycypacji 76 proc. i wyższej. Tak widzą to pracodawcy. A jaka jest opinia pracowników? Ich deklaracje zebrał Randstad w najnowszym badaniu Monitor Rynku Pracy. Wynika z niego, że 1/3 ankietowanych zamierza złożyć deklarację rezygnacji z uczestnictwa w PPK. Do pozostania w PPK przekonałyby ich przede wszystkim: gwarancja wypłaty zgromadzonych środków (14 proc.), większe wynagrodzenia (10 proc.) możliwość wcześniejszej wypłaty odkładanych kwot (5 proc.). Wśród pracowników, którzy deklarują pozostanie w programie, dominują technicy i robotnicy wykwalifikowani (68 proc.), kierownicy średniego szczebla (67 proc.), pracownicy biurowi i administracyjni (66 proc.) oraz mistrzowie i brygadziści (66 proc.). Osoby, które zamierzają pozostać w programie, mogą też samodzielnie zdecydować o podwyższeniu swojej indywidualnej składki. Taką opcję zakłada nawet 2/3 ankietowanych, którzy nie planują rezygnować z Pracowniczych Planów Kapitałowych. – Pracownicze Plany Kapitałowe są nowym instrumentem, który de facto nie został jeszcze wdrożony w życie, stąd też prezentowanych opinii nie można utożsamiać z konkretnymi decyzjami – wyjaśnia Monika Fedorczuk z Konfederacji Lewiatan. Dodaje, że z uwagi na rozłożony w czasie okres przystąpienia do PPK, można spodziewać się, że pierwsze doświadczenia pracowników z dużych firm, zatrudniających ponad 250 osób, będą kształtowały wyobrażenia Polaków o tym, czym są PPK. – Przed nami rok pełen wyzwań i pytań dotyczących wdrożenia PPK – podsumowuje Magdalena Miąsek z Klubu Compensation & Benfits. Zaprasza też do zapoznania się z wynikami ankiety na stronie Dr Wojewódka mówi, że jest dobrej myśli co do wdrożenia PPK, ale nie rekomenduje robienia wszystkiego „na ostatnią chwilę”. Więcej przydatnych materiałów znajdziesz w LEX Kadry: Pracownicze Plany Kapitałowe - porównanie PPK a PPE > Czy zleceniodawca ma obowiązek dokonywać wpłat do PPK? > Nie masz dostępu do tych materiałów? Sprawdź, jak go uzyskać > Pracownicze programy emerytalne a koszty uzyskania przychodów > Czy Pracowniczym Programem Emerytalnym można objąć tylko część pracowników? > Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2019 r. > Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej > Procedura: Wynagrodzenia - przekroczenie progu podatkowego > Procedura: Wynagrodzenia - przekroczenie podstawy emerytalno-rentowej > Nowe zasady gromadzenia danych osobowych pracowników >
Wysokość wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych określa się procentowo od wynagrodzenia uczestnika PPK. Wpłata podstawowa finansowana przez: podmiot zatrudniający – wynosi 1,5% wynagrodzenia; uczestnika PPK – wynosi 2% wynagrodzenia. Jednakże wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK może wynosić mniej niż 2%
Co do zasady, to kiedy należy wprowadzić PPK, zależy od stanu zatrudnienia. Ustawa wprowadza własną definicję osoby zatrudnionej. Jak obliczyć stan zatrudnienia na potrzeby określenia wielkości podmiotu zatrudniającego? Stosowanie ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych następuje stopniowo w stosunku do podmiotów zatrudniających w zależności od wielkości ich zatrudnienia w określonej dacie. W pierwszej fazie wdrożyć PPK zobowiązane były podmioty, które na dzień r. zatrudniały co najmniej 250 osób. Maksymalny termin wdrożenia PPK dla podmiotów drugiej i trzeciej fazy został zrównany z uwagi na pandemię COVID-19. Powoduje to, że do 27 października 2020 roku umowę o zarządzanie PPK, a do 10 listopada 2020 roku umowę o prowadzenie PPK powinny zawrzeć podmioty zatrudniające, które na dzień 30 czerwca 2019 r. zatrudniały co najmniej 50 osób zatrudnionych oraz podmioty zatrudniające, które na dzień 31 grudnia 2019 r. zatrudniały co najmniej 20 osób zatrudnionych. Jednostki sektora finansów publicznych, bez względu na wielkość zatrudnienia, umowę o zarządzanie powinny zawrzeć do 26 marca 2021 r. Pozostałe podmioty zatrudniające powinny zawrzeć umowę o zarządzanie do 23 kwietnia 2021 r. Jak wynika z powyższego, podstawową kwestią jest ustalenie przez zainteresowanych pracodawców liczby osób zatrudnionych. Ustawa o PPK w art. 2 ust. 1 pkt 18 definiuje osobę zatrudnioną. Do takich osób wg ustawy zalicza się: a) pracowników, o których mowa w art. 2 Kodeksu pracy, z wyjątkiem pracowników przebywających na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, o których mowa w art. 11b ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego, oraz młodocianych w rozumieniu art. 190 § 1 Kodeksu pracy; Osobami zatrudnionymi wg powyższego przepisu będą osoby zatrudnione na podstawie powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a więc mogą to być np. także burmistrz (wybór) czy zastępca wójta (powołanie). b) osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia, o których mowa w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie art. 303 § 1 Kodeksu pracy; c) członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych, o których mowa w art. 138 i art. 180 ustawy Prawo spółdzielcze; d) osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z art. 750 ustawy Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, e) członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji, f) osoby wskazane w lit. a-d przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego - które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tych tytułów w Rzeczypospolitej Polskiej, w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Tak więc za osoby zatrudnione nie są uznawani np. zleceniobiorcy, którzy podlegają ubezpieczeniom społecznym dobrowolnie, a także osoby podlegające ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, ale z innego tytułu niż wymienione w wyliczeniu powyżej. Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Zasady prowadzenia i przechowywania Przedsiębiorca przez cały 2019 rok, w tym na dzień 31 grudnia 2019 r., zatrudniał 9 osób na umowie o pracę na pełen etat oraz 11 osób zatrudniał na podstawie umowy zlecenia (podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym). Z uwagi na to, że ustawa o PPK uznaje osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, za osoby zatrudnione liczba osób zatrudnionych na dzień 31 grudnia 2019 r. wynosi 20. Z uwagi na powyższe, ustawę o PPK stosuje się do niego od 1 lipca 2020 r., powinien zawrzeć do 27 października 2020 roku umowę zarządzanie PPK, a do 10 listopada umowę o prowadzenie PPK. Więcej na temat PPK na i pod nr telefonu 800 775 775. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
. 212 261 366 515 789 639 342 211
jak wybrać przedstawiciela pracowników do ppk
